Loopbaanbegeleiding focust zich op werk en carrière of vragen ivm de loopbaan. Je hebt de term VUCA wereld waarschijnlijk al horen vallen, wat staat voor Volatile (snel veranderend), Uncertain (onzeker), Complex en Ambiguous (vaag, dubbelzinnig). We leven in een continue veranderende markt met hoge onzekerheid en complexiteit die lang niet altijd helder is. Een wereld waarin wij ons nu bevinden en die de komende jaren steeds meer VUCA gaat worden. Als veel variabelen dus snel veranderen, onzeker zijn, complex zijn en vaag zijn, dien je op een andere manier te gaan werken. Niet meer alles strak vast zetten maar juist flexibel en visionair zijn. Juiste loopbaankeuzes maken die passen bij wie je bent wordt des te belangrijker is deze snelle netwerk economie.

Vanuit mijn expertise in talent en drijfveren, begeleid ik mensen die vanuit hun authenticiteit aan de slag willen. Kiezen om te werken vanuit passie en talent is een bewuste keuze. Ik maak inzichten helder vanuit je onderbewuste. Ik hanteer een hele set van tools en technieken die ingezet worden naargelang er noodzaak aan is. Ik zie het als een lange termijn investering in iemand zijn toekomst.

Vaak voorkomende vragen van medewerkers:

• Ik ben niet gelukkig in mijn functie, maar ik wil niet bij de organisatie weg. Wat zijn mijn mogelijkheden?
• Mijn afdeling krimpt in, misschien moet ik eens buiten de afdeling solliciteren, maar ik weet niet waar ik binnen onze organisatie passende banen vind.
• Ik wil doorgroeien, maar ik weet niet precies wat bij mij past.
• Bij de reorganisatie verdwijnt mijn functie mogelijk. Ik wil tijdig onderzoeken wat ik buiten ons bedrijf nog meer zou kunnen. Hoe pak ik dit aan? o Welke competenties moet ik ontwikkelen voor de door mij gewenste vervolgfunctie? 

Vaak voorkomende vragen van managers:

• Door een reorganisatie heb ik nu twee goede medewerkers op dezelfde functie. Ik wil ze niet kwijt. Wat kunnen ze nog meer, wat zouden ze willen en waar zouden ze kunnen passen?
• Ik wil, als afdelingsmanager, de externe mobiliteit van een aantal medewerkers bevorderen. Hoe doe ik dat op een zorgvuldige manier? o Ik wil deze medewerker binden aan de organisatie, maar hij raakt snel verveeld en ik heb geen ruimte voor salarisverhoging. Hoe kan ik hem desondanks perspectief bieden?
• Ik moet een medewerker ontslaan. Kan jij mij daarbij ondersteunen? o Hoe stimuleren we door- en uitstroom in de organisatie.
• Hoe kies ik een goed outplacementbureau?
• Hoe maak ik medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun eigen employabiliteit? 

Hoe ziet er een begeleidingstraject uit:

• Persoonsanalyse: ik ben, ik kan, ik ken, ik wil.
• Toepassing van testen binnen loopbaanadvisering.
• Marktanalyse: passende taken, functies, beroepen, opleidingen (basiskennis), organisaties.
• Sollicitatieadvies: netwerken, brieven, c.v., gesprek, follow - up.
• Bemiddelingstraject: bemiddelen tussen vraag en aanbod, jobhunting (basiskennis).
• Begeleiding bij uitvoeren van het actieplan;; maken van keuzes, stimuleren en motiveren, dag tot dag begeleiding, toepassen van intervisie.
• Tussentijdse evaluatie en - rapportage.
• Eindevaluatie en –rapportage 

Waar je mij voor kan aanspreken:

• Adviesaspecten binnen een organisatie (intern).
• Adviesaspecten als extern loopbaanprofessional. 
• Adviseur (specialisaties: uitvoerend niveau, middenkader, hoger kader, directie / bestuur), testpsycholoog of gecertificeerd testbespreker (niet – psycholoog), accountverantwoordelijke met commerciële taken, administratieve afhandeling. ​​

Meer info
Tel 0494 031755

Lees meer
Referenties kandidaten

​Artikels media

• ​ICT als het nieuwe ABC
• De meest cruciale sollicitatievraag volgens de Belgische werkgever
• ​Laat je kind filosofie studeren
• ​Wat moeten jongeren studeren nu de banen vandaag bedreigd zijn?
• ​In welke jobs bent u nog langdurig zeker van werk?
• ​Meer jobs in de artificiële intelligentie?
• ​Het gemiddelde bruto maandloon bij bedienden
• Wat wil de bevlogen medewerker?​​
• Artificial Intelligence: the Robots are now hiring

Praktische aanpak

1. Je neemt contact op voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek. U zal vragen krijgen in de trend van 'waar sta je nu', 'wat is het probleem',  'wat wens je te bekomen met dit coachingstraject' en tevens uitleg geven hoe de begeleiding werkt en je je loopbaancheque kan aanvragen.
2. Ik bezorg je de nodige in te vullen documenten en leg je uit hoe je je loopbaancheque kan bestellen - jij vraagt je cheque aan.
3. Je doorloopt het eerste pakket van 4u individuele begeleiding waarna je een tussentijds persoonlijk ontwikkelingsplan opmaakt.
4. Indien je wenst kan je een bijkomend pakket van 3u loopbaancoaching aanvragen via de VDAB. 
5. Je doorloopt het tweede pakket van 3u loopbaanbegeleiding dat eindigt met een door jou geschreven finaal persoonlijk ontwikkelingsplan.
6. Daarna heb je ook nog recht op een nazorg gesprek.
7. Heb je geen recht op loopbaancheques, neem dan gerust contact met me op en we gaan samen na hoe we jou het beste verder kunnen begeleiden. 

​De loopbaancheque kan niet als betaling voor burn-outbegeleiding worden gebruikt. In het geval van burn-out is er geen sprake van een loopbaanvraag, maar van een medische of therapeutische behandelvraag. De loopbaancheque kan daarentegen wel gebruikt/opgestart worden in de eindfase van een therapeutische behandeling om in te gaan op de specifieke vraag: "Hoe kan ik terugkeren naar het werk?”. 

Loopbaancheques

Voor wie?

• Je woont in Vlaanderen of Brussel. 
• Je werkt momenteel voltijds of deeltijds als werknemer of zelfstandige.
• Je hebt minimum 7 jaar werkervaring (of 2.555 werkdagen) in loondienst of als zelfstandige opgebouwd over je hele loopbaan.
• Je volgde de voorbije 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding.
• Je bent bereid om loopbaanbegeleiding te volgen bij een erkend loopbaancentrum en om die loopbaanbegeleiding in het Nederlands te volgen. Een loopbaancentrum mag geen loopbaanbegeleiding met loopbaancheques aanbieden in een andere taal. 

Kost

• Met loopbaancheques van de VDAB betaal je slechts 10 euro per uur.​
• Concreet heb je recht op 2 loopbaan-cheques van 4u en 3u, elke 6 jaar.
• Je investering is dus 80 euro voor 7u begeleiding. De werkelijke waarde hiervan is 1.100 euro + BTW.​
• Een hele kleine investering voor de weg naar meer veerkracht in je werk.
• Heb je geen recht op loopbaancheques of heb je nog vragen omtrent het gebruik ervan? Stuur ons een mailtje en we bekijken het samen!​

Meer informatie

Loopbaancheques bestellen kan 

• online via www.vdab.be/mijnloopbaanMijn loopbaan
• op het gratis nummer 0800 30 700

​​Meer informatie en voorwaarden vind je op de VDAB website door op onderstaande logo te klikken.

JOUW COACH - Nancy Wijnants

Gecertifieerd Professioneel Loopbaanbegeleider. Nancy volgde de 6-daagse opleiding bij HRD Academy, inclusief een eindstage waarvoor succesvol geslaagd. Nancy is aangesloten als Freelance Loopbaancoach bij het loopbaancentra 'Loopbaanboost' en 'OrientaEuro'. Ze is geaccrediteerd Consultant Profile Dynamics​® gebaseerd op het gedachtengoed van Spiral Dynamics, een methode ontwikkeld door een Amerikaans psycholoog, Dr Clare Graves, die onderzoek deed naar 'wat is het om gezond mens te zijn'. Haar aanpak is dan ook uniek met haar expertise in drijfverenanalyses. Ze analyseert nauwkeurig wat je energie geeft en wat je energie kost en welke weerstanden of negatieve emoties je ervaart naar je directe werkomgeving. Ze zorgt voor de juiste matching met functie en taken en weet ook te zeggen of je goed zal aarden in een bedrijfscultuur of niet.  Ze kiest voor maatwerk en zet coachingtechnieken in die perfect aansluiten bij jouw persoonlijkheidsprofiel.

​Ze gaat makkelijk in verbinding met de andere, heeft oog voor relaties en is oplossings- en resultaatgericht. Ze heeft een groot netwerk voornamelijk ook binnen de IT, ICT en de telecom sector. Ze is geaccrediteerd Trainer in Lichaamstaal. Ze behaalde grootste onderscheiding in een 2-jarige opleiding van de kleurenpsychologie op de mens. Het overbrengen van jouw persoonlijke boodschap door het dragen van de juiste kleuren speelt namelijk een grote rol voor jouw als werknemer of ondernemer.

Nancy is tevens Erkend Stress- en Burn-out Coach en kan loopbaancheques inzetten bij een lichte vorm van stress (nog geen burn-out) en bij aanvang van reïntegratie op de arbeidsmarkt.  Ze is gecertifieerd in Emotional Management en Rational Emotive Therapy (RET). Haar grote mix en kennis van technieken zorgt ervoor dat ze makkelijk emoties kan opvangen en voor iedereen de geschikte oefening in haar portfolio heeft.  

Lokaties

NEW DIMENSION
​Kerkplaats 3A - 3080 Duisburg (Tervuren)
Contact via email of tel 0494 031755

THE FOYER, Markt 7 b, 3080 Tervuren
FELIX, ​Brusselsesteenweg 59, 3080 Tervuren

Op overeen te komen lokatie of
​op uw privé lokatie (excl. transportkosten)

BCFJobs.com

Career Guide for Life Sciences
This career guide provides job seekers in Life Sciences with information on job application, career perspectives, company profiles and more. It is published twice a year and is composed by the best and most popular articles on the website.

Presentation at BCF Career event on 16th nov 2017
Watch your mimicry during a job application!
Boost your #Career by applying #BodyLanguage