Competentiegerichte werving- en selectie

Het is 5 voor twaalf! Door blijvend te rekruteren op basis van CV en competenties halen we het niet. 40% van de vacatures geraakt niet meer ingevuld. Werkgevers dienen zich bewust te zijn dat ze niet kunnen blijven wachten op de witte raven. Een nieuwe manier van denken is nodig. We dienen beroep te doen op onze jongeren, 50plussers, immigranten. Er wordt voorspeld dat in 2020 in de ICT sector in totaal 90000 vacatures niet meer ingevuld zullen geraken.

New Dimension biedt vandaag de oplossing! Wij rekruteren op basis van intrinsieke motivaties, drijfveren en competenties. 
De juiste persoon komt op de juiste plaats terecht. 

Hoe duurzaam rekruteren?

Onderzoek toont aan dat competenties en motivatie een cruciale rol spelen in het functioneren van excellente werknemers. Vooropleiding, schoolresultaten en vakkennis blijken van minder doorslaggevende betekenis voor de functie performance.

Bent u op zoek naar iemand die uitblinkt voor uw team of project? De eerste gesprekken zijn gevoerd en u heeft een aantal kandidaten kunnen selecteren. Maar hoe nu verder? Welke van deze kandidaten gaat het worden? Wie past het beste in het team? Gaat het wel klikken? Wie is complementair en voegt iets extra's toe?

De verkeerde kandidaat selecteren is kostbaar en frustrerend. Een ​Profile Dynamics® - Competentieprofiel biedt uitkomst. Daarmee kunt u nagaan of het persoonsprofiel van de kandidaat wel past bij de rol of functie en het team. U krijgt dus extra zekerheid. U bespaart tijd en geld en geeft het team het talent dat nodig is. In vier stappen selecteert u de kandidaten die het best passen bij een gegeven functie en/of set van competenties en die aansluiting hebben met uw organisatie en -cultuur.

Doelgroep

• U bent Human Resource Manager en u zoekt naar een buitengewoon talent.
• Uw projectteam moet worden ingericht en u wilt weten welke teamsamenstelling u nodig heeft.
• U denkt de ideale kandidaat gevonden te hebben maar u wenst  zekerheid of de persoon past bij de rol, functie en het team
• U wenst als leidinggevende te weten of het wel gaat klikken met u en de rest van het team.

Resultaat na afloop van de matching analyses:

• u hebt inzicht in de persoonsprofielen van uw kandidaten en hoe dat tot uiting komt in hun denken en handelen;
• u heeft een beeld in welke mate hun profiel overeenkomt met het doel zoals u dat in het competentieprofiel heeft bepaald;
• u kan, als u beschikt over een teamprofiel, inschatten hoe een kandidaat past in het team en of er sprake is van voldoende synergie;
• heeft u een extra instrument in handen om uw definitieve keuze te maken en te onderbouwen.

Andere toepassingen:
Talentontwikkeling (HiPos)  - Outplacement - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding

​Wilt u meer weten over de inhoud, resultaat of werkwijze, neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek. We helpen u graag verder.

---

Lees meer

Over Profil Dynamics
Individuele ontwikkeling
In-company workshop
Teamontwikkeling
Teamselectie

Voor meer informatie neem contact op met ons: tel +32 494 03 17

De juiste m/v op de juiste plek

Robin Van Gaelen, een top sportcoach in waterpolo zette Profile Dynamics® in voor zijn team en haalde goud op de Olympische spelen!
Lees hier het volledige interview

Welke baan past het best bij mij?
Als lid van generatie Y (1980 - 2001) neem jij een steeds belangrijkere plaats in in de organisatie waar je voor werkt. Jouw generatie bezet veel en ook cruciale posities.