Teamontwikkeling met Profile Dynamics®
|
Het verschil tussen een succesvol en een minder succesvol team zit vaak in de dynamiek binnen een team en de diversiteit qua samenstelling. Kunnen mensen goed met elkaar communiceren? Lijken zij op elkaar? Vanuit hun drijfveren? Als een team minder presteert dan gewenst, komt dit vaak doordat een aantal medewerkers niet meegaat in de gewenste richting. Dit kan komen door een gebrek aan een gezamenlijk doel: de common ground. Belangrijk is het om te kijken naar de relatie tussen functies, rollen en drijfveren. Passen de functies en de rollen wel bij de mensen en omgekeerd? En is het team toegespitst op de taak voor de organisatie?
New Dimension zet de methodiek van Profile Dynamics® in tijdens verandertrajecten. Het biedt teams en teamleiders inzichten voor betere samenwerking en betere resultaten door het stimuleren van teamontwikkeling, diversiteit en samenwerkingscompetenties. Een stapsgewijze aanpak vanuit meer openheid, vertrouwen, authentiek communiceren. De door Profile Dynamics® gebruikte analyse typeert mensen voor wat betreft hun gedrag en onderliggende drijfveren en is gebaseerd op het gedachtegoed van Prof. Dr. Clare Graves, hoogleraar in de Sociale Psychologie. Profile Dynamics® heeft een speciale module voor het analyseren van teams. De Team Profiler® geeft inzicht in de motivatie en kracht van het team, waar valkuilen liggen, hoe de onderlinge interacties zijn en hoe drijfveren aansluiten bij de taken binnen het team.
Inzicht in de kansen van uw team
Veel energie gaat verloren aan problemen in samenwerking en er gaat te weinig energie aan het behalen van gestelde doelen. Zo gaat er veel tijd verloren. Aan de hand van de resultaten van iedere individuele medewerker maken wij een teamanalyse. Op basis hiervan ziet u waar kwaliteiten en mogelijke spanningen liggen, maar ook op welke punten medewerkers elkaar versterken en aanvullen en waar dus nog kansen liggen. Tevens kan een medewerker een feedbackuitnodiging sturen naar een andere medewerker. Deze laatste word dan uitgenodigd om deel te nemen aan zijn/haar 360-graden feedback-analyse. Als managementinstrument Het is ook goed om een teamanalyse te laten uitvoeren bij wijze van managementinstrument. Bijvoorbeeld wanneer u op zoek bent naar een geschikte afdelingsmanager die het team versterkt. Of wanneer u aan de vooravond van een verandertraject staat, waarin uw team nieuwe competenties moet ontwikkelen. Wat zijn de kwaliteiten en de valkuilen van uw team en hoe gaat u hier als manager mee om? Hoe kunt u het veranderproces het beste inrichten? Of: hoe krijgt u uw medewerkers mee in een verandering? Resultaten na een teamsessie
Voor iedereen, die direct klantencontact heeft of veel met anderen samenwerkt. Ook voor degenen, die om persoonlijke redenen op een meer bewuste en effectieve wijze willen communiceren, is dit een zeer interessante training. Bent u nieuwsgierig naar uw eigen profiel? Wij zetten Profile Dynamics® niet alleen op teamniveau in, maar ook bij individuele ontwikkelvraagstukken. U krijgt een helder inzicht in uw kwaliteiten, uw rol in het team en de zaken die u energie geven. Referenties tevreden klanten:
Wilt u meer weten over de inhoud, resultaat of werkwijze? Neem contact op voor een oriënterend gesprek. We helpen u graag verder. |
Lees meerOver Profil Dynamics
Individuele ontwikkeling In-company workshop Teamselectie (Zelf)leiderschap Nieuwsbrief 'De Coloriet' Artikels |
